家政指導
本年以來，義烏市憑證“就業(yè)導向、手藝為本，終身培訓”的原則，不絕增強手藝人才步隊建樹，全面晉升勞動者手藝素質，為財富轉型進級和國際商業(yè)綜合改良試點提供有力人力資源支撐。據起源統計，本年該市已累計投入培訓經費1117萬元，個中市級財務投入503萬元，培訓種種勞動者38295人次。個中農村勞動力轉移培訓25510人次，外來務工職員手藝培訓12785人次，創(chuàng)業(yè)培訓522人，農村適用人才培訓2672人。完成高手藝人才作育1153人，個中技師204人。整年手藝判斷總量10269人，圓滿完成了整年培訓和手藝判斷方針使命。其首要做法是：
一、統籌推進，高手藝人才步隊建樹取得新盼望
1、用足用好現有政策，施展當局引導浸染。按照連年來出臺的一系列關于高手藝人才作育的相干政策，主動與財務協商雷同，加大財務投入，調解就業(yè)專項資金支出布局，進步職業(yè)培訓支出比重。按照該市財富特點和成長環(huán)境，【義烏保潔公司】，進步緊缺職業(yè)（工種）補貼尺度，用足用好培訓資金。把開展義烏市“首席技師”評比勾當、成立企業(yè)“手藝人人事變室”、實驗師帶徒制度、成立“義烏市職業(yè)手藝民眾實訓基地”等事變列入本年“義烏市人才事變十大實事”，并由財務予以經費保障。
2、以企業(yè)為主體，踏實推進高手藝人才作育。起勁試探企業(yè)高手藝人才作育評價新模式，在該市無縫褻服和襯衫行業(yè)的龍頭企業(yè)開展企業(yè)高手藝人才直接認定試點事變，現已完成對17名技師的直接認定。搭建企業(yè)高手藝人才作育平臺，啟動“義烏市手藝人人事變室”試點事變，設立浙江棒杰公司和貝克曼公司兩家“手藝人人事變室”。起勁拓展高手藝人才作育渠道，擬定《義烏市高手藝人才作育“師帶徒”打點步伐》，起首在手藝人人事變室、考評員步隊、手藝判斷專家組中開展“師帶徒”試點，今朝共完成20名“師帶徒”使命。
3、深化校企相助，為企業(yè)和院校作育手藝人才牽線搭橋。起勁引導紡織行業(yè)與省機電高級技工學校開展機修工相助作育項目，開展新光飾品與義烏工商職業(yè)技能學院飾品加工人才連系作育項目，指導院校把解說進程與門生的職業(yè)手段作育融合在一路，進步學外行藝實踐程度，為企業(yè)實時運送高素質手藝人才。
4、營造氣氛，不絕優(yōu)化高手藝人才生長情形。在全市范疇內轟轟烈烈開展高手藝人才評比勾當，并在全市人才事變集會會議上謹慎表揚10名“義烏市優(yōu)越高手藝人才”。會同總工會等七部分連系舉行“義烏市第五屆勞下手藝比賽”，設維修電工中高級、電焊工中級、車工中級等4個項目；會同市旅游局等六部分連系舉行“2011年義烏旅游星級飯館處事手藝大賽”，設客房處事中級（中式鋪床）、餐廳處事中級（中餐宴會擺臺、西餐宴會擺臺、雞尾酒調制）、飯館工裝展示、外語程度測試等項目，既營造了尊重人才、崇尚手藝的社會氣氛，也為發(fā)明和選拔高手藝人才締造前提。
5、全面開展手藝人才主題勾當，保舉高手藝人才介入評比和出國培訓。保舉優(yōu)越高手藝人才介入浙江省首席技師、錢江手藝大獎等評比和申報“金藍領”國（境）外培訓。經宣傳動員，地域申報，汽車維修裝配工高級技師鮑正浩關照獲首屆“浙江省首席技師”聲譽稱謂。并組織3名企業(yè)高手藝人才介入省廳組織的赴德國培訓。
二、突出實效，職業(yè)培訓模式和要領獲得創(chuàng)新
1、起勁開展特色創(chuàng)業(yè)培訓，將義烏創(chuàng)業(yè)品牌“電子商務”做強做實。操作該市國際商業(yè)資源上風，對有創(chuàng)業(yè)意愿的賦閑職員、農村勞動者、殘疾人、復退武士和高校結業(yè)生等群體按期舉行“電子商務培訓班”，培訓內容涉及淘寶網注冊、交易流程先容、買賣營業(yè)安詳打點，在線雷同器材行使等常識。近期會同市殘聯舉行的電子商務培訓班，共有50余名殘疾人介入，個中16人已開設了本身的淘寶店肆。
2、針對性開展農村勞動力轉移培訓，將“赤岸保姆”轉移培訓履歷推廣全市。按照各鎮(zhèn)街農村富余勞動力特點，針對性開展農村勞動力轉移培訓，如在經濟欠發(fā)家的赤岸鎮(zhèn)組織了96人介入家政處事員（保姆）培訓班，顛末查核，90人取得家政處事員職業(yè)資格證書，個中48人就地與店主告竣意向，針對性培訓取得了精采的結果，“赤岸保姆”慢慢成為該市保姆行業(yè)的一個清脆品牌。
3、充實驗展行業(yè)協會浸染，長途運輸/義烏市搬家公司，引導企業(yè)開展在崗職工手藝晉升培訓。施展行業(yè)協會資源整合上風，晉升企業(yè)在崗職工手藝程度，連系各行業(yè)協會，深入觀測，指導培訓機構按照行業(yè)需求狀況開展培訓，為企業(yè)轉型進級和技能前進提供人力資源支持。會同餐飲賓館行業(yè)協會舉行三期行業(yè)手藝晉升培訓，共有831人介入；會同美容、美刊行業(yè)開展行業(yè)手藝晉升培訓，共有351人介入，個中230人介入高級工的培訓和查核。
4、因需施教，深入開展專業(yè)技強職員繼承教誨。繼承深入實驗專業(yè)技強職員“653”工程，踏實開展專業(yè)技強職員繼承教誨，開設了《生理康健與生理調適》、《潛能激活和締造力開拓》兩門民眾課，共培訓專業(yè)技強職員2331人。
三、強化基本，培訓判斷事變程度進一步晉升
1、完美職業(yè)培訓事變流程。市人力社保局擬定了《義烏市職業(yè)培訓事變流程》，統籌和諧各職業(yè)培訓事變相干職能部分事變使命，對培訓事前申報、打算考核、培訓監(jiān)視、判斷打點、經費補貼等環(huán)節(jié)作進一步明晰，成立事變時限理睬制。同時，成立完美以培訓方案、師資力氣、打點程度等內容為比對要求擇優(yōu)選取培訓機構的事變機制。
2、擴大職業(yè)手藝判斷規(guī)模。加大對各職業(yè)手藝培訓機構的指導力度。開展了物流師、人力資源打點師、理財籌劃師、民眾營養(yǎng)師、營養(yǎng)配餐員、勞動相關和諧員、勞動保障協理員、職業(yè)指導員等八大工種職業(yè)培訓。在促進職業(yè)培訓成長的同時，增進手藝判斷量，出格是介入世界（省）同一判斷的人數明明增進，同比增添了40.6%。同時，為陽光工程、雙證制教誨、退伍士兵等多項政策性判斷提供處事。
3. 增強判斷專家步隊建樹。年頭擬定了《義烏市職業(yè)手藝判斷考評職員打點步伐》，明晰了考評職員舉動類型、查核步伐和退出機制。完玉成市104名考評職員的聘用事變。還創(chuàng)立了10個專業(yè)工種的手藝判斷專家組。
4、增強判斷事變信息化建樹。年頭該市人力社保局對手藝判斷無紙化測驗體系和收集巡考體系建樹舉辦立項，爭取財務建樹資金37萬元，并擬定了相干的建樹方案和流程構架，對全市手藝判斷事變的申報、查核、發(fā)證等事變環(huán)節(jié)舉辦流程節(jié)制。（義烏市人力社保局）