家政指導
昨日上午，東城龍昌玩具廠門前聚集了許多員工，員工稱，在他們毫不知情的情況下老板突發(fā)關閉了工廠，他們要求賠償�！∮浾摺⒚摹z
昨日凌晨，東莞龍昌國際玩具廠周屋廠區(qū)，還沒有到夜班下班時間，工人得到廠方通知離廠。早上7時50分，前來上班的工人被堵在了廠門外。整個工廠里只剩下倉管人員在清理庫存�！拔覀兪遣辉鸽S廠遷到常平，才被關在門外的�！苯倜と嗽趶S門外抗議。工廠的老板、東莞市政協(xié)委員梁麟回應：我們絕不做違法的事情。
工人：不愿隨遷望有賠償
一名王姓工人稱，工廠里大多數(shù)工人都是五年以上工齡的老工人了，配偶和子女都在周屋附近的工廠上班、上學，而且已經(jīng)熟悉了這里的生活，對于常平新廠區(qū)，他們沒有去過，只是聽說那里交通不便，房租等生活開支比較大，所以不愿去。
李小姐是工廠里的一名管理人員，剛剛休完產(chǎn)假，便遭遇了工廠搬遷�！拔也粫S廠搬遷，”李小姐說，她老公就在附近一家工廠工作，她的小孩剛剛出生，也需要照顧。而在此生活了十余年的李先生，全家都從老家湖南搬到了這里，小孩就在附近的學校讀書，妻子在同一個廠里工作。
昨日，被關在廠門外的近百名工人，幾乎都不愿意隨廠搬遷。其中有幾位工人，已經(jīng)在這個廠里工作10年以上。工齡13年的吳小姐說：“我們只要求廠方按法律規(guī)定賠償我們就可以了�！�
老板：絕不做違法的事情
龍昌國際控股主席梁麟稱，老廠不會取消，昨天是調(diào)整生產(chǎn)線，所以沒有讓工人上班。原先的生產(chǎn)線太大，需要幾百人才可以開動。由于老廠里的大部分工人已經(jīng)搬到新廠，老廠剩下的人不夠開動這條生產(chǎn)線，所以他們調(diào)整為小的生產(chǎn)線，來適應老廠的生產(chǎn)狀況。
梁麟說，工人離職，社保金是可以隨著他們遷到新單位的，工人離職他們一定按照《勞動法》規(guī)定賠償。但現(xiàn)在不是他直接管理工廠，所以，如果出了什么問題，他將跟經(jīng)理溝通，“我們絕不做違法的事情”。
梁麟稱，現(xiàn)在招工難，像這些有近10年工齡的員工更是難招。所以，他們是非常不愿意工人們離開的，希望老員工們能夠留在廠里。
專家建議
勞資雙方應當互相諒解
當下，在雙轉(zhuǎn)移的大背景下，工廠搬遷越來越多，而大多工廠為私人所有，工廠是否搬遷取決于工廠的發(fā)展戰(zhàn)略，決定權在工廠主手中。而工人們已經(jīng)熟悉了工廠周邊的環(huán)境，不愿隨廠搬遷，一系列矛盾隨之而來。中山大學嶺南學院林江教授對此發(fā)表了看法。
林江認為，作為資方的工廠，和作為勞方的工人，應當互相諒解，各讓一步。就工人來說，熟悉老廠環(huán)境不能算作拒絕隨廠遷移的理由。不隨廠搬遷，工人是離職或者辭職，而非工廠解雇，賠償標準不一樣。工人應當跟隨廠方遷移，這樣可以使原有的勞資關系得以延續(xù)，對于雙方都是有好處的。至于工人顧慮的遷入地的生活狀況等，都可以靠企業(yè)和當?shù)卣畞斫鉀Q。就工廠來說，在當下招工較難的情形下，應盡量給予優(yōu)惠條件，吸引工人隨廠搬遷。對不愿隨遷的，應當自覺按照《勞動法》等法律規(guī)定給予賠償，如果經(jīng)濟實力允許的話，可以適當給予老員工一定的經(jīng)濟補償，這樣會皆大歡喜。(見習記者 張鵬)