家政指導
近日，網傳一段視頻稱上海駱氏減震件有限公司拖欠員工工資并雇打手毆打員工。視頻上傳者還稱，此次工廠搬遷往江蘇南通市的過程中不想給員工補償搬遷費，居然斥巨資在社會中找了一批人穿上了駱氏工作服冒充著安全員，毆打和威脅員工，并且請來20多名城管以及200多名嘉定的警察在公司門口觀“戰(zhàn)”并發(fā)表“解說”等。
偌大一個中國，企業(yè)如云，中小型企業(yè)就更是多如牛毛，幾乎每個企業(yè)都會出現(xiàn)勞資糾紛，只是，一般情況下，只要雙方都擺事實、講道理，糾紛是可以平息的。然而，在某些時候，企業(yè)主蠻不講理，工人則因為處于弱勢地位，結果只能忍氣吞聲。不過，在有些時候，不講理的可能不是企業(yè)主，而是被視為弱勢群體的工人。只要有一方不講理，糾紛就會越發(fā)嚴重，最后甚至發(fā)展成為群體事件。
眾所周知，上海是一個國際大都會，這里的生活和生產成本都比較高。最近幾年，中小型企業(yè)的發(fā)展困境日益凸顯，為了節(jié)約成本，不少中小型企業(yè)紛紛逃離一線城市，以維持企業(yè)的正常運轉。上海駱氏減震件有限公司的生產基地原本在上海，也屬于中小型企業(yè)，如今搬遷到江蘇南通，也是迫不得已。
在駱氏工作的工人主要是農民工，很多農民工出門在外打工非常不容易，工資不高不說，工作還非常辛苦，而且還得對家里人牽腸掛肚。駱氏減震件有限公司搬遷，肯定會影響一部分工人的去向，因為有些工人不愿意去南通，這樣的話，公司就必須對這部分工人提供補償。事實上，大部分員工都能夠對公司的決定表示理解和支持。對于實在不愿意去南通的工人，公司也準備依照相關法律法規(guī)進行補償。
然而，有個別工人以轉移、搬遷工作地點為名，鼓動其他工人一道索取高額搬遷、轉移安置費等費用，為達目的，甚至不惜扯橫幅和主動挑釁保安，制造沖突現(xiàn)場，趁機攝影攝像，拼湊畫面和斷章取義后上傳至網絡。引起了部分網民的同情，駱氏減震件有限公司一時間成為了部分網民攻擊的對象。
常言道，身子坐得正，不怕影子歪，在決定搬遷的過程中，公司事先已經征求了工人們的意見，并且報相關部門備案。原以為搬遷工作會非常順利，沒想到竟然出現(xiàn)了上述插曲。對此，駱氏公司發(fā)表聲明，披露了事件的真相。當然，僅僅看公司的聲明，筆者并不會全信，因為早就形成了一種思維慣性，只要是出現(xiàn)了勞資糾紛，就首先會想到資方無理，相信不少網民之所以痛罵駱氏公司也是這種思維在作祟。
經過向上海當?shù)氐呐笥汛蚵牭弥�，網傳的相關視頻的確不足為據(jù)，有斷章取義、顛倒黑白之嫌。駱氏公司已經就此向警方舉報，相關涉案人員已經被警方傳訊調查。相信不需要多久，就會有一個公平公正的處理結果出來，還駱氏清白，讓公眾重新認識上述事件的真相和本質。
中國的傳統(tǒng)文化注重以和為貴，勞資雙方也只有和和氣氣，才能實現(xiàn)雙方利益的最大化，有什么矛盾和糾紛，盡量能雙方溝通解決，實在是解決不了，可以訴諸法律，而不是訴諸武力。在提倡依法治國的今天，相信司法機關也能不偏不倚地處理好糾紛。
但愿此次的勞資糾紛不再另生枝節(jié)，勞資雙方都能保持克制，只有這樣，企業(yè)才能發(fā)展，工人才能發(fā)展，社會才能實現(xiàn)和諧進步。
2014年11月19日
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