家政指導(dǎo)
工廠搬遷無法履約應(yīng)支付經(jīng)濟補償
【案例回放】???劉女士所在的工廠為了節(jié)約原材料運輸成本，決定將生產(chǎn)地點從大城市搬到原料產(chǎn)地的山區(qū)。上有老母，下有上小學女兒的劉女士表示跟隨工廠遷移有困難，只得向工廠提出辭職，但就補償金的問題，雙方?jīng)]有達成一致的意見，所以劉女士將工廠告上法庭，要求工廠支付經(jīng)濟補償?shù)取?br> ?
庭審中，工廠負責人表示，工廠之所以搬遷到山區(qū)，就是因為金融危機，工廠要節(jié)約成本，如果要給付工廠的補償金，那么工廠搬遷就沒有達到節(jié)約成本的目的，從而搬遷就沒有必要，并且，工廠有規(guī)定，如果員工不愿意跟工廠去山區(qū)工作，可以選擇辭職，不同意原告的訴訟請求。
北京市房山區(qū)人民法院審理后認為，用人單位與勞動者所訂立的勞動合同依據(jù)客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。所以法庭最終判決支持了劉女士的各項訴訟費用近15000元。
【爭議焦點】???單位遷址是否需變更勞動合同并支付經(jīng)濟補償？
【法律解讀】??單位遷址是否需變更勞動合同，要看遷址本身給勞動合同履行帶來的影響。如果搬遷使勞動合同從正常的角度看無法履行，就屬于法定的“客觀情況發(fā)生重大變化”，需經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議；如果雖有搬遷行為，但綜合各種因素，勞動合同仍可正常履行，此搬遷就不屬于法定的“客觀情況發(fā)生重大變化”，無需變更勞動合同。此外，判斷過程中，還需結(jié)合勞動合同中是否已對履行地進行明確約定。
案例中的劉女士所在的工廠將生產(chǎn)地點從大城市搬到原料產(chǎn)地的山區(qū)，基本可認定此種搬遷屬于法定的“客觀情況發(fā)生重大變化”。根據(jù)《勞動合同法》第四十條第三項，公司應(yīng)先與劉女士協(xié)商變更勞動合同，如未達成協(xié)議，提前30日以書面形式通知勞動者本人或額外支付勞動者一個月工資后，可解除勞動合同，但應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟補償。同時，對符合《勞動合同法》第四十二條規(guī)定的特殊限制人員和試用期員工等不得解除。需注意的是，如果勞動者主動提出辭職，不能享受經(jīng)濟補償。
另外，《勞動合同法》規(guī)定，用人單位在決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項時，須經(jīng)職工代表大會或全體職工討論，提出方案和意見，與工會或職工代表平等協(xié)商確定。當企業(yè)因廠址搬遷等原因勸退員工時，員工不能僅寄希望于個體維權(quán)，而應(yīng)組織起來向公司提出集體協(xié)商要約。只有集體維權(quán)才能避免被“各個擊破”，從而最大限度地維護自身權(quán)益。
| | 2樓 | | 評論