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　　本報(bào)記者戴雙城

　　供職于樟木頭某印刷廠的何先生最近遇到這樣一件麻煩事：工廠搬至黃江，廠方表示不愿去新址的員工可以解除勞動(dòng)合同。但廠方起初拒絕給不愿隨遷的員工支付補(bǔ)償金，隨后在相關(guān)部門的協(xié)調(diào)下，廠方付了這筆錢，卻未按法定標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償。

　　員工：

　　不隨遷拿不到補(bǔ)償金

　　何先生稱，今年9月以來，這家位于樟木頭鎮(zhèn)樟洋工業(yè)區(qū)的港資印刷廠一直忙于搬遷機(jī)械設(shè)備，卻未支付員工工資。11月10日，這家印刷廠正式宣布搬廠，廠方稱愿意去新廠上班的員工待遇照舊，不愿意去新址上班的員工可以辭職。

　　何先生告訴記者，這家印刷廠遷至黃江，營業(yè)執(zhí)照、企業(yè)法人代表和工廠性質(zhì)均有變更。按照勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，與原印刷廠簽訂勞動(dòng)合同的員工有權(quán)選擇去不去新廠上班，同時(shí)還可依法要求廠方支付勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，像他自己的情況，在工廠工作已經(jīng)滿兩年，應(yīng)該給予兩個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。

　　據(jù)何先生介紹，印刷廠300余名員工于11日要求與工廠協(xié)商，但廠方態(tài)度十分惡劣，并找人毆打在場員工。

　　廠方：

　　搬遷是廠家的自由

　　18日，記者就何先生反映的問題，采訪了該印刷廠一名楊姓負(fù)責(zé)人。楊先生表示，遷廠完全是廠方的自由，而且該廠的搬遷手續(xù)合法。至于工資和補(bǔ)充金問題，楊先生稱，他們會(huì)按照勞動(dòng)法來處理。同時(shí)，楊先生還表示，勞動(dòng)部門已經(jīng)介入調(diào)查此事，廠方會(huì)嚴(yán)格按照勞動(dòng)部門的意見來處理此事。

　　勞動(dòng)局：

　　補(bǔ)償金應(yīng)該支付

　　第一次接到何先生投訴時(shí)，何先生表示，他已向勞動(dòng)部門投訴，但暫未收到答復(fù)。對(duì)此，樟木頭勞動(dòng)分局仲裁部門一名工作人員在10日向記者表示，此事正在協(xié)調(diào)當(dāng)中。

　　一周后，記者與樟木頭勞動(dòng)分局再次聯(lián)系，對(duì)方一名工作人員告知，事情已經(jīng)處理，工廠按解除合同的相關(guān)補(bǔ)償規(guī)定給予了工廠員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這名工作人員同時(shí)表示，遷廠并不需要給予補(bǔ)償金。

　　市勞動(dòng)局相關(guān)部門一工作人員告訴記者，廣東省勞動(dòng)合同管理規(guī)范中并未提及工廠搬遷需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。該人士同時(shí)表示，如果工廠搬遷，員工不愿意隨遷可隨意解除合同，并由廠方給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　律師：

　　勞動(dòng)者工作每滿一年應(yīng)補(bǔ)償一個(gè)月工資

　　對(duì)于工廠的做法，何先生表示有些不解。他告訴記者，他只拿到了一個(gè)月工資數(shù)額的補(bǔ)償金。不愿意隨工廠遷移并非員工無理取鬧，而是出于生活方便等方面的考慮。因?yàn)楣�廠的原因而造成工人無法繼續(xù)完成勞動(dòng)合同，工廠應(yīng)該給予員工一定補(bǔ)償。雖然現(xiàn)在按解除勞動(dòng)合同進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但容易給外界造成解約是因?yàn)閱T工自身原因而致的假象。何先生表示，本來應(yīng)該是工廠的原因給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，以他現(xiàn)在的情況，補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是兩個(gè)月工資數(shù)額，而不是一個(gè)月。

　　那么，像何先生及其工友這樣，不愿意隨遷而解除勞動(dòng)合同的，工廠是否應(yīng)該給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？標(biāo)準(zhǔn)又是多少？

　　本地一位律師介紹，根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條規(guī)定，三種情形下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，其中第三種情形是：“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的�！蓖瑫r(shí)，《勞動(dòng)法》第二十八條又規(guī)定，用人單位依據(jù)本法第二十六條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而對(duì)于這一條所提及的客觀情況，在《關(guān)于〈勞動(dòng)法〉若干條文的說明》第二十六條也有所說明，“客觀情況”指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等。該人士表示，兩項(xiàng)條款結(jié)合，而且該印刷廠在搬遷后產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)也有所調(diào)整，當(dāng)雙方無法達(dá)成一致而解除勞動(dòng)合同，廠方應(yīng)該給予一定的補(bǔ)償。

　　至于賠償金額，該人士表示，《〈勞動(dòng)賠償法〉中的違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第八條明確規(guī)定：“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最高不超過12個(gè)月�！焙蜗壬�提出的兩個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也是合理范圍。