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國內(nèi)的法律很多地方不完善，而且，即使法律有明文規(guī)定，但往往缺乏有效嚴(yán)格的執(zhí)行。按理說，雇員因雇傭單位地址的改變影響了自己的生活，因而導(dǎo)致勞動(dòng)合同的終結(jié)，這時(shí)候雇主應(yīng)該給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償或賠償，因?yàn)檫@是由于雇主改變了工作地點(diǎn)造成的。但在實(shí)際操作中，單位往往會(huì)要求員工自動(dòng)離職，而且不給賠償。這就是國內(nèi)的現(xiàn)狀（當(dāng)然，這也要看單位領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度和想法，不能一概而論。）。因此，建議作好思想準(zhǔn)備。當(dāng)然，你也可以通過勞動(dòng)仲裁去要求相應(yīng)賠償，但這條路不好走。祝好運(yùn)！