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　　工廠要局部搬遷,83名工人面臨要么接受辭工要么被迫轉(zhuǎn)移的窘境。這起在東莞發(fā)生的勞資糾紛案例,暴露了一直為我們所忽略的新問(wèn)題:轉(zhuǎn)移企業(yè)工人的合法權(quán)益如何保障?同時(shí)也牽出了“污染轉(zhuǎn)移”令人擔(dān)憂的老問(wèn)題。

　　日前,南方日?qǐng)?bào)記者走進(jìn)那家正在轉(zhuǎn)移中的工廠,探訪那群大政策背景下的小人物,采訪江門市環(huán)保局,希望借這個(gè)案例來(lái)反映時(shí)代變遷中的酸甜苦辣。

一群男人愁云滿面

　　3月20日,下午的陽(yáng)光灑落在東莞市常平鎮(zhèn)袁山貝村的工業(yè)區(qū)內(nèi),風(fēng)輕云凈,天氣暖和。當(dāng)天是星期六,在環(huán)常路袁山貝大橋附近的綠化道上,坐著20多個(gè)操東西南北方言的漢子(如圖)。他們是東莞市常平鎮(zhèn)一個(gè)印花廠水漿部的男工,盡管擺脫了染料的惡臭,但是他們臉上沒(méi)有一絲笑容,反而凝結(jié)了一層層愁云。

　　“工廠要搬走了,把我們七八十人都安排到膠漿部上班,人浮于事,肯定沒(méi)得加班,只給我們底薪,這不是耗著我們、逼我們自動(dòng)辭職嗎?這樣他們就省了經(jīng)濟(jì)賠償金了!”28歲的廣西人黃志輝說(shuō)著,把腳下的石頭一腳踢飛了。

　　來(lái)自湖南的張中林站起來(lái)拍了拍身上的草葉,接過(guò)黃志輝的話茬兒說(shuō):“我真后悔今天早上簽了那個(gè)協(xié)議……”

　　36歲的王康健,一言不發(fā),他右手夾著猴王香煙,猛地吸了一口,在煙霧繚繞中看著議論紛紛的工友。他和老婆在袁山貝村打工,供養(yǎng)著老家的父母和兒子,日子拮據(jù),平時(shí)為了省錢一般不怎么抽煙。但是從3月17日起,因?yàn)楣�廠決定“放長(zhǎng)假”之后,他花10元錢買了2包猴王香煙,很兇猛地抽起來(lái)。盡管他是正值壯年,但是在這關(guān)頭,卻顯得相當(dāng)無(wú)奈又無(wú)助。

莫名其妙的長(zhǎng)假

　　這群男人所供職的工廠,是香港人開(kāi)辦的東莞市常平明聲印花廠,坐落在常平鎮(zhèn)袁山貝村環(huán)常路側(cè)旁,總投資約3000萬(wàn)元,租借廠方32000平方米,現(xiàn)有員工100多人。因?yàn)槲鬯�排放限�?老板2007年已經(jīng)在江門市新會(huì)區(qū)沙灘鎮(zhèn)梅閣沙仔底創(chuàng)立了江門裕和泰紡織實(shí)業(yè)有限公司,最近幾個(gè)月廠方正在把設(shè)備一車又一車地搬到江門的新公司。

　　事實(shí)上,工人從去年9月份就注意到工廠要搬遷了。黃志輝說(shuō):“當(dāng)時(shí),工程部的同事去江門一家工廠安裝水電工程,他們回來(lái)之后,工廠要搬遷的消息就傳開(kāi)了。而且新招聘的員工,合同簽的是江門一家紡織公司的,但是員工證上寫的還是明聲印花廠。”后來(lái)工廠派出長(zhǎng)長(zhǎng)的貨柜車開(kāi)始搬運(yùn)設(shè)備了,水漿部成為第一個(gè)被“開(kāi)刀”的生產(chǎn)車間。

　　3月17日,廠方在公告欄貼出一紙《關(guān)于放假的相關(guān)通告》,表示“水漿部所有部門(水漿印臺(tái)、水漿打板、水漿試色、漿房、曬網(wǎng)房、網(wǎng)倉(cāng)、洗水部、蒸布組)全體員工放假,放假時(shí)間自2010年3月18日至2010年4月30日止”,在此期間,工廠按照不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)(770元/月)的80%給工人支付生活費(fèi)。

　　盡管工人早有心理準(zhǔn)備,但是卻被莫名其妙的“44天長(zhǎng)假”嚇了一跳,一時(shí)間全廠嘩然。

　　工廠放假的理由是“貨源較少,生產(chǎn)收縮”,只字不提搬遷事宜,但具有戲劇性的是,在工廠大門口,竟然張貼著江門裕和泰紡織實(shí)業(yè)有限公司的招聘信息,表示“舊廠搬遷新廠投入生產(chǎn),現(xiàn)大量招聘普工”。

廠家表示愿意賠償?shù)狼?/P>

　　水漿部共計(jì)83名員工,全是男人。從收入的差距上,這群男人明白了廠方的用意。平時(shí)月收入少則1500元,多則2000余元,一放假的話,就變成了600多塊錢了。有工人說(shuō):“搬遷就搬遷嘛,怎么說(shuō)放假,不就是要逼我們辭工,想不給違反勞動(dòng)合同的賠償嘛!”

　　3月18日,“被放假”的第一天,這群男人沒(méi)有像往常假期一樣在出租屋陪老婆或者出外找朋友,而是在工廠廣場(chǎng)上集結(jié),要求廠方給出放假的合理解釋,解除勞動(dòng)合同,并按照勞動(dòng)法律法規(guī)給予經(jīng)濟(jì)賠償。

　　黃志輝說(shuō):“我是2006年3月入廠的,工作已經(jīng)滿4年,按照《勞動(dòng)合同法》,工廠應(yīng)按照合同解除前12個(gè)月的平均工資,給我補(bǔ)償,少說(shuō)也有7000元。”

　　事情稍有轉(zhuǎn)機(jī),但不如愿。廠方收回了放假?zèng)Q定,表示愿意賠償,但是金額只是最低工資(770元)的2倍,即1540元。

　　在無(wú)法平息員工不滿情緒的情形下,廠方貼出另一紙“通告”,對(duì)17日的放假?zèng)Q定“深表歉意”,決定“自2010年3月18日開(kāi)始,公司各部門照常生產(chǎn),員工各項(xiàng)工資福利待遇將按照勞動(dòng)合同約定,堅(jiān)持不變”。

　　但車間大部分設(shè)備已經(jīng)被搬走,員工見(jiàn)此事實(shí),已經(jīng)不再相信廠方,仍然堅(jiān)持要求解除合同并獲得足額經(jīng)濟(jì)賠償。

工人維權(quán)意識(shí)高漲

　　3月19日,得不到滿意答復(fù)的部分工人來(lái)到常平鎮(zhèn)政府上訪。工人們并沒(méi)有過(guò)激的舉動(dòng),按照有關(guān)部門的要求,派出5名代表與廠方代表進(jìn)行談判。

　　經(jīng)過(guò)5個(gè)小時(shí)的談判,最后勞資雙方達(dá)成了協(xié)議。3月20日上午,70多個(gè)工人與廠方簽了協(xié)議,表示愿意調(diào)到明聲印花廠的膠漿部上班,廠方保證工資、福利和職位不變化。

　　不過(guò),工人的意見(jiàn)并未就此平息。當(dāng)天下午,20多個(gè)工人坐在工廠門口的綠化道討論協(xié)議的事情。陽(yáng)光和煦,附近有鴿子在飛翔,但是這群工人的心情卻異常地沉重。有工人一根又一根地抽著廉價(jià)的白沙煙。

　　“什么工資、福利和職位保持不變啊?那個(gè)膠漿部,本來(lái)就有二三十人,再加上70多人,人都站不下了,還上什么班?就算上班,也不用加班的,只是拿個(gè)770元的底薪,我們?cè)趺椿钕氯?那個(gè)協(xié)議完全是個(gè)陷阱,工廠就想跟我們拼耐力,用低收入逼我們自動(dòng)辭職,這樣他們一分錢也不用賠了!”張中林忿忿不平,自從2007年《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)之后,他就經(jīng)常上網(wǎng)去查詢法律法規(guī),并經(jīng)常溫習(xí)這部法律。

　　袁山貝村的村支書袁吉新說(shuō):“幾年前,我們?nèi)ヌ幚韯谫Y糾紛的時(shí)候,工人還怕我們。《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)之后,工人維權(quán)意識(shí)高了很多,一碰到什么問(wèn)題就搬出這部國(guó)家大法,有的工人法律法規(guī)比我們還熟悉�！�

工人畢竟太嫩了?

　　廣東海聯(lián)泰達(dá)律師事務(wù)所的律師吳永斌說(shuō),只要工廠擅自更改工作地點(diǎn)和工種,都算違法勞動(dòng)法律法規(guī),工人可以追究工廠的責(zé)任,但是明聲印花廠的工人簽訂了更改工作崗位的協(xié)議,現(xiàn)在就算有意見(jiàn)也無(wú)能為力了。

　　張中林說(shuō):“就算我們懂再多法律法規(guī),與擁有更多資源的廠方比起來(lái),我們還是太嫩了!”

　　既然不愿意,為什么還要簽訂那個(gè)協(xié)議呢?王康健說(shuō):“對(duì)于我們這批不愿意去江門的工人,工廠說(shuō)我們有3條路可以走:第一,留在明聲印花廠,不過(guò)要調(diào)到還保留著的膠漿部；第二,調(diào)入老板在袁山貝開(kāi)的兩家制衣廠；第三,辭職不干。無(wú)論怎么樣都不給賠償。這是經(jīng)過(guò)政府協(xié)調(diào)出來(lái)的結(jié)果,我們打工仔還有什么辦法?我們習(xí)慣做印花,制衣又不會(huì)做,所以只好選擇調(diào)到膠漿部了�！�

　　對(duì)于工人的意見(jiàn),常平鎮(zhèn)綜治信訪維穩(wěn)中心副主任周慶華說(shuō):“我們本著公平、公正、公開(kāi)的原則,按照法律法規(guī)協(xié)調(diào)勞資雙方矛盾,并沒(méi)有偏袒誰(shuí)。經(jīng)過(guò)政府協(xié)調(diào),廠方收回了放假通知,并對(duì)工人鄭重道歉,保證工人有工作可做,并保持工資、福利和職位不變�！�

　　東莞市人力資源局常平分局監(jiān)察辦主任周日初說(shuō):“工廠現(xiàn)在還沒(méi)有搬走,我們不可能強(qiáng)制人家解除勞動(dòng)合同,并賠償工人損失。我們只能按照已經(jīng)發(fā)生的事情來(lái)做事,依照法律法規(guī)維護(hù)勞資雙方的權(quán)益�，F(xiàn)在廠方對(duì)我們說(shuō),不是全廠搬走�！�

無(wú)法割舍的常平情結(jié)

　　袁吉新說(shuō):“其實(shí)工廠是很想工人跟著去江門的。因?yàn)楝F(xiàn)在工人很難招,印花廠尤其需要熟手工�！�

　　然而這只是工廠的一廂情愿,工人并不領(lǐng)情。黃志輝說(shuō):“我們大半工人都是帶著老婆在常平打工的,有的還是全家人都在這里,怎么可能一個(gè)人跑去江門?再說(shuō),江門那邊工資比較低,底薪才690元,工廠又偏僻。事實(shí)上,我們的社會(huì)圈子都在常平,好不容易建立起來(lái),在常平生活慣了,對(duì)常平有感情了,怎么可能說(shuō)離開(kāi)就離開(kāi)?”

　　黃志輝于2005年進(jìn)入明聲印花廠的前身———達(dá)生制衣廠印花部,成為一名水漿工人�！肮�廠的訂單不錯(cuò),因?yàn)榧影鄷r(shí)間多,我進(jìn)廠后,第一個(gè)月拿到了近2000元。最忙的一個(gè)月加班時(shí)間達(dá)到200多個(gè)小時(shí),那個(gè)月我拿到了3000多元的工資�！�

　　黃志輝在深圳工作時(shí)認(rèn)識(shí)了現(xiàn)在的妻子,隨后兩人一起來(lái)到了東莞常平,妻子進(jìn)入了距明聲印花廠不遠(yuǎn)的一家電子廠工作,兩人在兩廠之間的新莞人聚集地租了一間小屋,過(guò)起了辛苦而充實(shí)的生活。

　　他們的女兒在他入莞時(shí)出生,如今5歲,放在廣西老家。想起只能每年春節(jié)時(shí)與女兒相聚,黃志輝的臉色顯得有些黯然。但他感到欣慰的是,無(wú)論怎么樣都有老婆陪在身邊一起打拼,一起分享生活的喜怒哀樂(lè)。

工人的小小心愿

　　比起大多數(shù)結(jié)伴而行的打工情侶來(lái)說(shuō),來(lái)自湖南的吳偉強(qiáng)對(duì)常平的眷戀顯得更為徹底。他們?nèi)�家十口人都搬到常平�?lái)了,在袁山貝村租了一棟兩層半的小樓居住。

　　吳偉強(qiáng)說(shuō):“我們3兄弟有2個(gè)結(jié)婚了,還有爸爸,總共6個(gè)人在常平打工,媽媽就做家庭主婦,煮飯、照顧3個(gè)小孩子。我們?cè)谠�山貝村有很多老鄉(xiāng),生活就像在老家一樣,我們已經(jīng)連續(xù)兩年在袁山貝過(guò)年了�？梢哉f(shuō),常平已經(jīng)成為我們的第二故鄉(xiāng)了�！�

　　3月21日傍晚,吳偉強(qiáng)抱著2歲的兒子從鄰居家回來(lái),孩子看見(jiàn)了奶奶就哭嚷著要抱。吳偉強(qiáng)交出孩子之后,來(lái)到庭院內(nèi)的人群中。那是他爸爸正和老鄉(xiāng)在斗地主,桌子上放著幾塊錢,他們正在“沒(méi)事鬧著玩”(如左圖)。

　　工友王康健這時(shí)候從一輛破自行車下來(lái),走進(jìn)來(lái)與吳偉強(qiáng)打了個(gè)招呼。吳偉強(qiáng)說(shuō):“你看,這種狀態(tài),叫我怎么去江門?到了江門,又是個(gè)人生地不熟的環(huán)境,會(huì)感覺(jué)很無(wú)助的�！�

　　王康健說(shuō):“我有個(gè)小小的心愿,就希望工廠能夠老老實(shí)實(shí)地給我們賠一筆錢,然后我在常平另外找一份工。不就是幾十萬(wàn)嗎,對(duì)一個(gè)大老板來(lái)說(shuō)算什么呢?畢竟我們都給他們辛辛苦苦地干了那么多年,沒(méi)有功勞也有苦勞。你想想看,車間內(nèi),整日臭氣熏天的,肯定對(duì)身體有害的,但是我們要過(guò)什么補(bǔ)償嗎?夏天那么熱,少說(shuō)也有45℃,我們光著臂膀穿著短褲上班都覺(jué)得熱,風(fēng)扇吹出來(lái)的風(fēng)都是熱烘烘的。工廠這么做,我真是越想越心寒!”

　　一個(gè)小時(shí)后,夜幕降臨,王康健騎上自行車,穿過(guò)稀稀疏疏的荔枝樹(shù),依依呀呀地走了。背后傳來(lái)一個(gè)老婦人的聲音:“怎么不吃了飯?jiān)僮吣?”

　　(應(yīng)采訪對(duì)象要求,黃志輝、張中林、王康健、吳偉強(qiáng)均為化名)

　　記者手記

　　勞資關(guān)系和諧才不會(huì)招工難

　　廣東卓信律師事務(wù)所東莞分所的律師游雄志說(shuō),從他和同行朋友經(jīng)手的案件來(lái)看,因工廠轉(zhuǎn)移引起的勞資糾紛從2009年起呈現(xiàn)快速增長(zhǎng)的趨勢(shì)。由于工人處于弱勢(shì),有一半案件,結(jié)果都是工人吃虧,工廠會(huì)“耍花招”不給工人經(jīng)濟(jì)賠償。

　　現(xiàn)階段,“雙轉(zhuǎn)移”政策正在推進(jìn)之中,包括東莞東部在內(nèi)的珠三角經(jīng)濟(jì)先行區(qū)域會(huì)有越來(lái)越多的勞動(dòng)密集型企業(yè),由于經(jīng)營(yíng)成本、環(huán)境保護(hù)等問(wèn)題轉(zhuǎn)移到經(jīng)濟(jì)后發(fā)區(qū)域,鑒于當(dāng)前的實(shí)際,相應(yīng)的勞資糾紛也會(huì)“水漲船高”。

　　目前企業(yè)招工難,因此企業(yè)要放棄過(guò)去“敵視工人”的思維,做工人的朋友,構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系,從而才能保證最重要生產(chǎn)要素———人力資源的充裕。但是常平明聲印花廠對(duì)工人演戲般的行動(dòng),以及工廠高層拒不接見(jiàn)記者的羞澀舉止,折射出企業(yè)轉(zhuǎn)變思維還有很長(zhǎng)的路要走。

　　發(fā)生集體性的勞資糾紛后,工人往往通過(guò)非正當(dāng)途徑來(lái)維權(quán)已成為一種社會(huì)現(xiàn)象。這是因?yàn)閯趧?dòng)者從以往的實(shí)踐得出了常規(guī)訴求途徑往往難以奏效的教訓(xùn)。

　　日前,東莞各鎮(zhèn)的勞動(dòng)分局紛紛更名為人力資源分局。工人期盼的是,這不僅僅是一次單純的改名運(yùn)動(dòng)。至于其他沒(méi)有改名的政府部門,也一樣令人充滿期待。

　　本版文/圖南方日?qǐng)?bào)記者曾德軍李書龍

　　(感謝南方日?qǐng)?bào)江門新聞部記者陳春花對(duì)本文的幫助)