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　　本報(bào)訊工廠搬遷至三公里外的鄰鎮(zhèn)，工人楊某因不愿隨遷而離職，認(rèn)為工廠違反勞動(dòng)合同中工作地點(diǎn)的約定，訴至法院要求單位支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 4萬余元。近日，重慶市九龍坡區(qū)人民法院一審判決駁回 原告 訴訟請(qǐng)求。

　　法院審理查明，該工廠原位于九龍坡區(qū)石板鎮(zhèn)， 原告 在 被告 處擔(dān)任安裝工。2010年12月，原、 被告 簽訂勞動(dòng)合同，約定 原告 工作地點(diǎn)在重慶。后因經(jīng)營原因，工廠搬遷至該區(qū)陶家鎮(zhèn)，兩鎮(zhèn)相鄰，新舊廠址距離約三公里。 原告 遂以廠址變更為由，自搬遷后未再回 被告 處工作。

　　法院經(jīng)審理認(rèn)為，原、 被告 雙方在勞動(dòng)合同中已明確約定， 原告 工作地點(diǎn)為重慶。 被告 雖將工廠遷至鄰鎮(zhèn)，但新址距原址僅三公里，且新、舊廠址均位于重慶市九龍坡區(qū)以內(nèi)，屬于 原告 每日可以正常往返的地域范圍。即便工廠遷址在一定程度上可能造成 原告 上下班不便，但并未對(duì)雙方訂立合同的目的產(chǎn)生較大不利影響，故 被告 不存在未按約提供勞動(dòng)條件的情形，其遷址行為不構(gòu)成違約，不符合支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 的條件。據(jù)此，法院作出上述判決。

　　（郝紹彬 鄢 唯）