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口試回收布局化口試的情勢(shì)，長(zhǎng)途運(yùn)輸搬家搬遷服務(wù)，首要測(cè)評(píng)應(yīng)聘職員的邏輯思想、說(shuō)明息爭(zhēng)決題目、說(shuō)話(huà)表達(dá)和臨場(chǎng)應(yīng)變等各方面手段。各崗?fù)ひ怨P試后果從高分到低分按雇用打算數(shù)的1：3比例確定口試職員，不敷劃定比例的按現(xiàn)實(shí)人數(shù)確定�？谠嚭蠊麧M(mǎn)分為100分，及格分為70分，未到達(dá)及格分的不予以登科;口試后果占總后果的60%。

3.總后果

①總后果=筆試后果×40%+口試后果×60%。

②加分：整日制研究生或整日制“985工程”“211工程”結(jié)業(yè)生加2分。

③若兩人總后果相稱(chēng)，以筆試后果高的排位在前。

4.測(cè)驗(yàn)的時(shí)刻所在

筆試、口試的時(shí)刻、所在按照?qǐng)?bào)名環(huán)境再做布置。

5.出題方法

由出題機(jī)構(gòu)出題，筆試、口試參照公事員雇用措施，密封考題至測(cè)驗(yàn)當(dāng)天拆封，并請(qǐng)考生具名見(jiàn)證。

(四)體檢

按照?qǐng)?bào)考職員總后果和雇用打算數(shù)從高分到低分按1：1.2的比例，依次確定介入體檢人選，不敷劃定比例的按現(xiàn)實(shí)人數(shù)確定。

體檢由公司同一布置，不按劃定的時(shí)刻、所在介入體檢的，視作放棄。報(bào)考職員放棄體檢或體檢不及格的，按總后果予以遞補(bǔ)體檢。體檢參考《公事員任命體檢通用尺度(試行)》執(zhí)行。

(五)考查

體檢竣事后，在體檢及格職員中從高分到低分憑證1：1的比例確定考查職員，義烏搬家公司/辦公室搬，不敷雇用名額的按現(xiàn)實(shí)人數(shù)確定考查。

考查內(nèi)容包羅政審、打算生養(yǎng)、犯法記錄、學(xué)歷真?zhèn)文ゾ毢褪伦兘?jīng)驗(yàn)真?zhèn)文ゾ毜取?/p>

(六)公示

相干考查完畢后，雇用事變率領(lǐng)小組提出擬任命職員名單，經(jīng)城投團(tuán)體公司班子集會(huì)會(huì)議研究確定后，在城投團(tuán)體公司網(wǎng)站、義烏市國(guó)資委網(wǎng)站舉辦公示，公示期7天。

(七)任命

公示期竣事，無(wú)題目反應(yīng)或有題目反應(yīng)經(jīng)查實(shí)不影響任命的，按照公司人事打點(diǎn)制度治理任命手續(xù)，簽署3-5年期固按限期條約。

四、薪酬福利

應(yīng)聘職員任命后，薪酬福利憑證公司相干制度發(fā)放。公司按有關(guān)劃定繳納根基養(yǎng)老保險(xiǎn)、根基醫(yī)療保險(xiǎn)、賦閑保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生養(yǎng)保險(xiǎn)和住房公積金等。切合我市引進(jìn)人才政策的，可享受政策所劃定的相干報(bào)酬。

五、留意事項(xiàng)

1.應(yīng)聘職員提供的原料應(yīng)該真實(shí)、精確、有用。凡提供賣(mài)弄信息和原料的或故意遮蓋本人真實(shí)環(huán)境的，一經(jīng)查實(shí)，即打消測(cè)驗(yàn)、任命資格。

2.對(duì)公示時(shí)代反應(yīng)有影響任命題目并查有實(shí)據(jù)的，不予任命;對(duì)反應(yīng)的題目一時(shí)難以查實(shí)的，將暫緩任命，待查清后再抉擇是否任命。

3.不能在規(guī)按時(shí)刻內(nèi)提供給聘所需相干證明文件及其他原料的，不予任命。被任命職員收到任命關(guān)照書(shū)，無(wú)合法來(lái)由過(guò)時(shí)不報(bào)到的，打消任命資格。

4.本次雇用所涉及的事變履歷、年數(shù)要求計(jì)較時(shí)刻同一截至到2017年12月31日。

5.本方案未盡事件，由義烏市都市投資建樹(shù)團(tuán)體有限公司認(rèn)真表明。

義烏市都市投資建樹(shù)團(tuán)體有限公司

2018年4月3日

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附件1：城投團(tuán)體2018年春季人才雇用簡(jiǎn)章.xls

附件2：應(yīng)聘申請(qǐng)表.doc

原問(wèn)題：義烏市都市投資建樹(shù)團(tuán)體有限公司2018年春季人才雇用通告

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