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倪曉敏狀師

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工場同城遷居員工不肯隨遷也能獲賠償

作者:倪曉敏　　時刻:2016-06-24　　 來歷：admin　　賞識量：0　　

　　廣州某旅游成品有限公司原出產(chǎn)策劃園地在廣州市黃埔區(qū)，后因策劃緣故起因，公司將整廠遷居至廣州市白云區(qū)鐘落潭鎮(zhèn)。公司向員工發(fā)放《員工跟去新廠（鐘落潭）意愿書》，內(nèi)容為：“本廠將于2014年7月15日遷居至白云區(qū)鐘落潭鎮(zhèn)，甚渴望列位同事一路搬往新廠事變。若有不肯意的，請在‘不肯意’一欄前打勾并署名，作為給公司30天關(guān)照辭工期……”同日，孫某署名確認(rèn)不肯意搬去位于鐘落潭鎮(zhèn)的新廠。2014年7月15日，公司關(guān)照孫某當(dāng)日為其在公司事變的最后一天，兩邊治理交代手續(xù)。后孫某申請仲裁及告狀要求公司付出掃除勞動相關(guān)的抵償金。

　　經(jīng)審理，一審法院作出該公司向?qū)O某付出經(jīng)濟(jì)賠償的訊斷。公司不平，上訴哀求改判無需向?qū)O某付出經(jīng)濟(jì)賠償金。二審法院經(jīng)審理，作出駁回上訴、維持原判的訊斷。

　　《勞動條約法》第三十六條、第四十六條劃定，用人單元與勞動者協(xié)商同等，義烏專業(yè)工廠搬遷，可以掃除勞動條約。用人單元該當(dāng)向勞動者付出經(jīng)濟(jì)賠償。本案中公司因客觀緣故起因?qū)�廠址從黃埔區(qū)搬到白云區(qū)，兩地相距較遠(yuǎn)，屬于勞動條約中重大事項(xiàng)的改觀，公司按照孫某的意愿掃除兩邊的勞動相關(guān)，屬于協(xié)商同等掃除勞動條約，應(yīng)向?qū)O某付出經(jīng)濟(jì)賠償。

　　勞動條約推行進(jìn)程中，鐘點(diǎn)服務(wù)，公司策劃場合的遷居、因政策調(diào)解企頤魅整體改制、不行抗力等屬于勞動條約訂立時所依據(jù)的客觀環(huán)境產(chǎn)生重大變革，致使勞動條約無法推行的氣象。對此，用人單元和勞動者協(xié)商后可以掃除勞動條約，但用人單元應(yīng)依照《勞動條約法》第四十六條的劃定向勞動者付出經(jīng)濟(jì)賠償金。

（文中人物均為假名）

（稿件來歷：河南工人日報）

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