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原問題：哪家公司員工最能掙錢？蘋果只能排第7，第1和第3亮了

“人均利潤”（Profit Per Employee）是權(quán)衡企業(yè)業(yè)績的一項(xiàng)重要指標(biāo)，其計(jì)較要領(lǐng)就是用公司利潤除以員工總數(shù)。一樣平常環(huán)境下，人均利潤越高，聲名員工的出產(chǎn)服從越高、對企業(yè)的孝順越大。

日前，貿(mào)易資源公司Expert Market對《財(cái)產(chǎn)》天下500強(qiáng)榜單中最賺錢（Most Profitable）的100家公司的數(shù)據(jù)舉辦說明后發(fā)明，上個(gè)財(cái)年利潤高出455億美元的蘋果公司固然堪稱最賺錢，但假如按人均計(jì)較，每名員工締造的利潤為393853美元（約合人民幣258萬元），在全部公司中的排名就掉到了第7位。

那么，排名第一的是哪家公司？什么行業(yè)人均利潤出格高？哪些中國公司上了榜？快和每經(jīng)小編（微信號：nbdnews）一路來看。

環(huán)球員工最能賺錢的20家公司

4家來自中國

按照Expert Market的梳理，排名第一的是美國抵押貸款巨頭房利美（Fannie Mae），人均利潤達(dá)175.9萬美元。另一家抵押貸款巨頭房地美（Freddie Mac）排名第三，人均利潤為130.6萬美元。80后們也許還記得，2008年那場次貸危急，源頭就是房地美和房利美發(fā)放了大量資信不敷的貸款（即次級貸款），現(xiàn)在看來，這兩家機(jī)構(gòu)日子過得還挺不錯(cuò)。

排名第二的是生物制藥公司祥瑞德科學(xué)（Gilead Sciences），人均利潤高出150萬美元。

在許多人的見識里，互聯(lián)網(wǎng)公司是最能賺錢的。但這份榜單的前三甲都來自更偏傳統(tǒng)的行業(yè)——抵押貸款提供商和制藥。平攤到每個(gè)員領(lǐng)班上，排名第四的Facebook人均利潤為599307美元，不及第三名的一半。這是由于，F(xiàn)acebook的員工高出17000人，險(xiǎn)些3倍于只有5982名員工的房地美。

▲圖文無關(guān)（來歷：視覺中國）

另外，本榜單100個(gè)席位中，義烏月嫂護(hù)理服務(wù)_母嬰，有30家公司（也包羅銀行）來自金融業(yè)，排名最靠前的是第十名的高盛團(tuán)體。

為了利便各人更好地掌握這些公司的環(huán)境，每經(jīng)小編（微信號：nbdnews）網(wǎng)絡(luò)榜單前20名的詳細(xì)信息，電梯清洗保潔，制成了下面這張表格。

可以看出，在排名前10的公司中，有8家是美國公司。而在排名前20的公司中，有12家是美國公司，剩下的8家公司中，有4家中國公司，2家澳大利亞公司，日本和英國各一家。前20強(qiáng)中的中國公司，臺積電、騰訊、浦發(fā)銀行和興業(yè)銀行排列第9、14、16和20位。

值得留意的是，本來《財(cái)產(chǎn)》天下500強(qiáng)總榜中排第一，“最賺錢公司”榜也能進(jìn)前20的沃爾瑪，在這一榜單中直接掉到了第99位——由于其230萬的員工局限其實(shí)太復(fù)雜了。

另據(jù)Business Insider報(bào)道，2017年的《財(cái)產(chǎn)》天下500強(qiáng)里，有32家公司的CEO為女性，但按人均利潤算，排名最靠前的是薩弗拉·卡茲（Safra Catz）率領(lǐng)的甲骨文公司（Oracle），位列第55名。

人均利潤是個(gè)好指標(biāo)嗎？

什么樣的公司算是樂成的公司？局限大，營收高，市場份額高，利潤高，人數(shù)多，市值高……著實(shí)尺度有許多。但假若有兩家公司A和B，A公司總利潤高于B，但因?yàn)閱T工較多，人均利潤比B少，怎么鑒定A和B誰更樂成呢？

舉個(gè)實(shí)際中的例子，按照果真信息：

騰訊2017年第三季度凈利潤為171.74億元（人民幣，下同），員工數(shù)（制止2017年8月）為40678人，大致計(jì)較人均利潤為42.2萬元。

阿里巴巴2017年第三季度凈利潤為174.04億元，員工數(shù)73780人(制止2017年6月)，大致計(jì)較人均利潤為23.59萬元。

陌陌2017年第三季度凈利潤為5.18億元，而員工數(shù)僅有985人（制止2017年3月尾），大致計(jì)較人均利潤為52.59萬元。

盡量阿里同期的人均利潤低于騰訊，而現(xiàn)實(shí)上在公共眼中，二者今朝照舊沒分出高下。風(fēng)趣的是，若僅看人均利潤，體量遠(yuǎn)小于前兩者的陌陌，賺錢手段好像比阿里和騰訊還強(qiáng)。但你能斷言，哪家公司的員工更能替公司賺錢嗎？

可能說，人均利潤是個(gè)好指標(biāo)嗎？

20世紀(jì)30年月初期，美國數(shù)學(xué)家科布(C.W.Cobb)和經(jīng)濟(jì)學(xué)家道格拉斯(Paul H. Douglas)將產(chǎn)量與投入的相關(guān)函數(shù)用一個(gè)聞名的數(shù)學(xué)公式暗示出來，即科布-道格拉斯出產(chǎn)函數(shù)。公式中只有兩個(gè)變量，一個(gè)是勞動、一個(gè)是成本。也就是說，與產(chǎn)出親近相干的身分有兩個(gè)：所投入的勞動和行使的成本，勞動和成本配合抉擇了產(chǎn)出。而且按照勞動力、成本兩種出產(chǎn)要素在出產(chǎn)進(jìn)程中的相對麋集水平，財(cái)富可分別為勞動麋集和成本麋集型財(cái)富。

▲圖文無關(guān)（來歷：視覺中國）

因?yàn)槭莿趧雍统杀九浜暇駬窳水a(chǎn)出，因此也可以說，勞動和成本的投入環(huán)境和行使服從配合抉擇了企業(yè)的利潤。在其他前提穩(wěn)固的前提下，假如增進(jìn)成本的投入而保持投入人力穩(wěn)固，這會帶來必然水平的利潤增進(jìn)，同時(shí)人均利潤也會增進(jìn)；但假如只增進(jìn)人力投入而保持行使的成本總量穩(wěn)固，在這種環(huán)境下利潤總量固然會增進(jìn)，但會因分?jǐn)偟礁�多的人身上，人均利潤也許也會增進(jìn)、也也許會穩(wěn)固乃至鐫汰了。

基于上面的說明，有人指出，人均利潤并不能聲名人的出產(chǎn)服從的不同以及發(fā)生不同的緣故起因，即便不思量企業(yè)的打點(diǎn)、企業(yè)文化對出產(chǎn)服從的響等諸多身分，企業(yè)的出產(chǎn)方法（勞動麋集照舊成本麋集）、企業(yè)員工對成本的人均占用環(huán)境也會使人均利潤發(fā)生很是大的不同，用人均產(chǎn)出某人均利潤指標(biāo)作為權(quán)衡“賺錢手段”的指標(biāo)，著實(shí)是值得商討的。

我們可以去較量溝通營業(yè)范例的人均創(chuàng)利程度，好比在差異分支機(jī)構(gòu)之間較量微貸信貸員的人均利潤有沒有差距，差距的緣故起因是什么，就猶如較量兩個(gè)蘋果哪個(gè)更好吃一樣。

可是我們不能用人均利潤去較量兩個(gè)差異范例的企業(yè)、差異主業(yè)的統(tǒng)一范例企業(yè)、乃至是一個(gè)企業(yè)內(nèi)部的差異部分，就猶如不該該去較量蘋果和桔子哪個(gè)更好吃、螞蟻和大象誰更機(jī)動一樣。

一是無法舉辦較量，二是即便較量后有所謂的功效，只會發(fā)生誤導(dǎo)浸染，失去了現(xiàn)實(shí)意義。